Ровно 100 лет назад, в 1922 г Владимир Маяковский описал, сколько проблем приносят лишние и неэффективные совещания.

«В день
заседаний на двадцать
надо поспеть нам.
Поневоле приходится раздвояться.
До пояса здесь,
а остальное
там».

С волнения не уснешь.
Утро раннее.
Мечтой встречаю рассвет ранний:
«О, хотя бы
еще
одно заседание
относительно искоренения всех заседаний!»

Эффективное управление организаций требует сокращения издержке на непроизводственные расходы.  Многие предприятия, имеющие распределенные офисы или большое количество персонала, начинают с того, что сокращают сотрудников кадровой службы, переводя этих служб на дистанционную работу с филиалами.  Как правило, в таких компаниях есть одна централизованная одна кадровая служба и делопроизводители на местах. HR службе намного сложнее переходить на дистанционные методы рекрутинга.  Они работают с людьми. Собеседование при приеме на работу привычнее проводить глаза в глаза.